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Index égalité Hommes/Femmes

Depuis le 1^er septembre 2019, les entreprises de plus de 250 salariés sont tenues de publier un index, basé sur cinq critères, qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

La note de l’index de l’année civile 2025 n’est pas calculable (Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif).
Les deux critères ayant pu être calculés :
– Ind. écart taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
– Ind. retour de congé maternité : 15
– Ind. des 10 plus hautes rémunérations : 0 points sur 10